Opleiding Verslag

Hoe om 'n opleiding te ontwikkel Te dikwels, is opleiding en die sukses daarvan in 'n organisasie gemeet deur die aantal opleidingsessies gegee en die aantal mense wat in die sitplekke. Dit verteenwoordig onvoldoende die waarde van opleiding in 'n organisasie. Opleiding moet fokus op die verbetering van die huidige prestasie in 'n organisasie, asook om te verseker dat vaardighede bestaan ​​tussen werknemers vir toekomstige vaardighede wat vereis word deur die organisasie. Hier is 'n grafiese voorstelling van al die inhoudsareas aangepak in hierdie artikel ten einde die vraag van hoe om 'n organisatoriese opleiding en ontwikkeling projek bou beantwoord. Wat is 'n opleiding Strategie A opleiding strategie is 'n vir opleiding en ontwikkeling in 'n organisasie wat implementering vereis om sukses te behaal. Dit is 'n bloudruk wat nodig het om die optimalisering van die menslike hulpbron kapitaal in die organisasie te ondersteun. Dit is noodsaaklik dat die opleiding strategie is in lyn met die strategie van die organisasie se en in staat stel om sy visie te verwesenlik. Hoekom het 'n opleiding Strategie baie punte kan uitsien ten gunste van die rede waarom jy 'n opleiding plan moet word. Die mees dwingende al rus in die resultate van 'n onlangse studie van 3000 maatskappye gedoen deur navorsers aan die Universiteit van Pennsylvania. Hulle het bevind dat 10 van inkomste - spandeer op kapitale verbeterings, verhoog produktiwiteit met 3,9 bestee aan die ontwikkeling van menslike kapitaal, verhoog produktiwiteit deur 8,5 Wat is die komponente Hoe is hulle het 'n strategie ontwerp, maar nie in werking gestel is waardeloos Ten einde te bring oor die beste resultate vir die opleiding strategie, die opleiding produkte of dienste moet word bemark en bevorder deur die manipulering van die volgende: Hou opleiding voorpunt en toekomstige gefokus. Maak seker daar is praktiese oordrag van leer. strategie sal visie, fokus, rigting en 'n aksie beplanningsdokument vereis. En elkeen wat hierdie blog volg weet dat ek geneig is om 'n sagter benadering tot opleiding wat by tye lyk dalk nie soos tradisionele of as tipies van die inoefeningsbeginsels jy in die skool geleer neem. Ek het ook nie t is geneig om my bladsy weeg saam met off-the-shelf produkte, hoewel gas skrywers is meer as welkom om dit te doen, solank hulle generies oor al sulke produkte te skryf. Hierdie blog is nie om te bevorder nie, maar om opleiding idees en beste praktyke te deel. Mense eerste is 'n deel van 'n opleiding vir my, maar daar is 'n besigheid kant om dit so goed dat ons nie kan ignoreer nie. Ons kliënte is-winsgewende georiënteerde tensy hulle nie-winsgewende, maar hulle ook nog op soek na 'n bottom line. Opleiding en ontwikkeling in enige organisasie vereis 'n opleiding strategie om sukses te behaal, en 'n metode om dit te laat gebeur (of implementering). Ons is dit eens dat ons leiers (sowel as ons afrigters moet visie, fokus, rigting het, en dit maak net sin om dit in 'n aksie beplanningsdokument sit. Beteken dit dat daar is geskrywe in klip Ek Don t gebeur whimsically, maar slegs met groot gedink en bespreking. Sonder 'n opleidingstrategie of 'n aksieplan ons nie 'n meganisme wat bepaal vir al ons manier om hierdie grootse doelwitte te bereik, het dit is wat hulle is as hulle nie in een of ander manier is geformaliseer Daarom sal die strategie visie vereis , fokus, rigting en 'n aksie beplanningsdokument. a Opleiding en Ontwikkeling Strategie is 'n meganisme wat bepaal watter bevoegdhede 'n organisasie vereis in die toekoms en 'n manier om dit te bereik. met dit in een of ander manier te skryf, maak dit 'n onuitwisbare ink vir die kultuur brief korporatiewe . en 'n motief vir die korporatiewe kultuur in die algemeen nog 'n goeie rede hiervoor is dat 'n plan is altyd goed dit kan 'n alledaags gesegde, maar dit sê dit die beste:. niks werd bereiking, is die moeite werd om die beplanning vir om te weet hoe om jou produk of diens sal wees gebruik en hoe dit ander sal beïnvloed voordat jy ontwikkel dit s beplan vir die toekoms. Studies het getoon dat 'n opleidingstrategie jou produktiwiteit verhoog wanneer net oor 'n korporatiewe besteding het 'n plan. Baie punte kan uitsien ten gunste van word waarom jy 'n opleidingstrategie solank dit is wat verband hou met daardie plan selfs moreel nodig. As deel van 'n effektiewe strategiese opleidings - en ontwikkelingsplan, sal jy gedetailleerde weergawes van die volgende nodig: Ek sou argumenteer om persoonlike ontwikkelingsplanne in die voorpunt Corporate / organisatoriese visie Uitvoerende Mentorskap Team Ontwikkeling en Spanbou en Leierskap Ontwikkeling hou, (nie alle stem saam met die bestuur as 'n deel van hierdie, maar nie almal bestuur leiers) bevoegdheidsvereistes en Vaardighede Profilering, doelwitte en aksieplanne, personeelopleiding en Train-the-Trainer nodig. Hoe hierdie items te pas met die Groot Vyf: Equity en Diversiteit, Organisasie (en Personeel) Waardes, Business Process (en persoonlike) Verbetering, Change Management (en Personeel Aanpassing). en organisatoriese ontwerp en struktuur Tradisionele benaderings identifiseer die kliënt se strategiese plan, fokus op omvattende onderhoude of fokusgroepe, en sien hoe dit alles roosters met persoonlike ontwikkelingsplanne. Ek sou argumenteer om persoonlike ontwikkelingsplanne in die voorpunt eerder as verlede hou omdat personeel aangeleenthede soos persoonlike ontwikkelingsplanne geneig om verlore te raak of kort biecht ten gunste van die onderste lyn. Mense is 'n waardevolle hulpbron t vergeet, dit is dieselfde mense wat kan wees op die grondvloer verhoor wat jy is nie. Ignoreer hulle of behandel hulle soos honde en hulle blaf en byt in plaas daarvan om jou beste vriend. Nou terug na besigheid. So hoe kan jy 'n ogie oor dinge Meer beplanning te hou. Dit is eintlik jou strategiese plan vir opleiding en ontwikkeling. Dit is die groter prentjie. Soos op die slagveld, 'n strategiese stryd sluit baie taktiese eenhede soos dié hieronder wat jou help om te implementeer of te gebeur die groter plan gebeur. Vestig korporatiewe / organisasie-ontwikkeling behoeftes, hede en toekoms, Stel organisatoriese opleiding doelwitte, ondersoek jou personeelrekords met 'n oog vir addisionele of gemis talent te deel van jou nuwe opleiding plan, (Ek vind dit nuttig vir mense wat 'n belang in uitgespreek onderhoud opleiding om 'n deel van die groep gedurende hierdie tyd hul insig kan ongelooflike wees geword.) Skep 'n opleiding aksieplan om seker te maak dat jy oor die nodige stelsels in plek, wat jy kan toegang hulpbronne, ander bronne geag toepaslike of ontwerp opleiding en posisie dit betyds vir gebruik. Red die opleiding deur 'n aantal toepaslike metodes bepaal word deur waarde en koste-effektiwiteit. Monitor die opleiding waarde sowel as werknemer behoefte en bevrediging, evalueer die opleiding deur assessering en volhoubaarheid oortyd, en hersien opleiding en / of opleiding plan as dit nodig is, met 'n plan vir die maak van onmiddellike veranderinge aan die opleiding self. Don t gaan om dit te gebruik. Natuurlik, opleiding is net so goed soos jou korporatiewe of organisatoriese leierskap is bereid om dit te ondersteun. Kry hulle koop in die eerste. Maak seker dat jy dit uitgewerk tot die volste en dit is 'n wen-wen. Weet watter soort leier jou baas is. Sommige is meer beïndruk met getalle, so vind hulle en gee dit aan hom of haar. Vind ander maatskappye waar hierdie soort program 'n verskil gemaak het en gee hom sy statistieke. As hy of sy smag liefde van sy of haar mense te demonstreer hoe hierdie plan almal een groot gelukkige familie sal maak. Dit is duidelik dat indien die baas is 'n baie geordende soort mens sal hy of sy is lief vir hierdie plan. Ek dink jy kry die idee. Soos vir die bemarking van hierdie vir ondersteuning maatskappy, maak seker dat jy jou huiswerk gedoen het, dit wil sê produkte en dienste tot voordeel van hoe Hoeveel Deur toe Wat hierdie plan gaan kos In die lang termyn Wat van uitkontraktering opleiers ek nie sal moet 'n up and running plan wat werk. Kyk, Ek het jou gesê ek kan organiseer. Soos vir 'n goeie en redelike, ander bron oor hoe om 'n assessering basiese behoeftes te doen, check hierdie skakel: dirjournal / gidse / hoe-om-gedrag-'n-opleiding-behoeftes-ontleding / Vir meer hulpbronne oor opleiding, sien die Opleiding biblioteek. 'N Finale herinnering: Ek het 'n webwerf waar jy ander items wat ek geskryf het, insluitend my beste verkoop, Die Cave Man Gids tot opleiding en ontwikkeling en inligting oor my roman oor die nabye toekoms, Harry se Reality kan vind. Gelukkig Opleiding. Die bladsy kan nie gevind word nie Die bladsy wat jy soek kan verwyder, het sy naam verander, of is tydelik nie beskikbaar nie. Probeer asseblief die volgende: Maak seker dat die webwerf adres vertoon in die adres bar van jou browser is spelfoute bevat. As jy hierdie bladsy bereik deur op 'n skakel, kontak die webwerf administrateur om hulle te waarsku dat die skakel verkeerd geformatteer. Klik op die knoppie Terug na 'n ander skakel te probeer. HTTP-fout 404 - Lêer of gids nie gevind nie. Internet Information Services (IIS) Tegniese (vir ondersteuningspersoneel) Gaan na Microsoft Product Support Services en uit te voer 'n titel soeke na die woorde HTTP en 404. Open IIS Help. wat toeganklik is in IIS Manager (inetmgr), en soek vir onderwerpe met die titel Webwerf Setup. Gemeenskaplike administratiewe take. en oor Custom Fout.